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                  职业发展

                         2018年12月15日aaaa,随着岗位技能能手答辩结束aaaa,公司第七届岗位技能比武大赛圆满落幕aaaaa。

                         本届岗位技能比武大赛历时三个多月aaaaa,经过部门海选、系统晋级、公司级决赛层层选拔aaaaa,评选出107名公司级决赛优胜者aaaaa,其中前46名入选岗位技能能手答辩环节aaa。

                         答辩环节上aaaaa,选手们通过PPT生动的讲解aaa,介绍自身岗位工作情况并对工作中出现的“二错”进行系统的分析和总结aaaaa。
                         专家组对答辩人员进行现场提问aaaa,根据整体表现进行打分aaa,并结合理论考试成绩aaaa,最终评选出26名岗位技能能手aaaa。

                         本届岗位技能比武大赛还设立了最佳组织奖aaa。组委会根据各部门对赛事组织情况及员工晋级比例等aaa,最终评选出103车间、安环部和质量部QC三个部门获得本届比武大赛的最佳组织奖aaaaa。

                         与往年不同的是aaaaa,今年海选和系统晋级赛阶段aaaaa,生产系统进一步细化了现场考核内容aaaaa,并形成操作手册aaa;保障系统则根据员工的岗位要求不同aaaaa,制定个性化的考核方法aaaa;质量系统将员工比武的操作过程录制成视频aaaaa,让员工在赛后能够回顾自己的操作过程aaa,发现操作上的不足aaa。

                         公司级决赛理论考试aaaaa,参赛员工通过手机端在海量的题库中进行线上学习、复习及模拟考试aaaa,方便易学aaaaa,能更好加深理论知识的理解aaaa。

                         在决赛答辩环节上aaaa,公司利用“钉钉全员群”对整个答辩过程进行现场直播aaa,共有300余人同时在线观看aaaaa,为答辩选手点赞aaaa,一同感受答辩场上的“激烈”氛围aaa。

                         岗位技能比武大赛的成功组织及开展aaaa,既提高了员工的专业知识技能aaa,又加强了员工的学习积极性aaaaa,营造了“比、学、赶、超”的工作氛围aaaaa!

                   

                         2017年12月9日aaa,随着岗位技能能手答辩完成aaaaa,公司第六届岗位技能比武大赛圆满结束aaa。
                         本届技能比武大赛历时4个月aaa,通过车间海选、系统晋级、公司级决赛层层选拔aaaa,最终评选出105名公司级决赛优胜者aaa,前49名参加技能能手答辩aaaa。
                         在岗位技能能手答辩会上aaaaa,选手们结合自身工作经验aaaa,对岗位操作流程、安全和环保等方面工作进行了自述aaa。
                         由公司各系统领导组成的专家组认真听取选手的岗位自述aaaaa,并针对性的进行了提问、现场打分aaaa。

                   

                   

                   
                          经过一天的精彩答辩aaaa,最终评选出26名岗位技能能手aaaaa。同时aaaaa,组委会根据各部门对赛事的组织及技能能手获奖情况评选出工程科、406车间和质量部QC三个部门获得本届比武大赛的最佳组织奖aaaa。

                  岗位技能比武大赛获奖情况如下:



                  员工在技能比武中的精彩瞬间:
                   

                  各部门组织海选考试


                  公司组织技能比武培训


                  公司组织笔试现场


                  决赛答辩现场